14 vaner hos usædvanligt lide mennesker

Vi er alle interesserede i, hvad andre synes om os og ønsker at blive ønsket om (på trods af den oprørske 15-årige, du måske har sagt). Grundlæggende om at få folk til at lide dig er indlysende - vær god, vær hensynsfull, vær et anstændigt menneske. Disse ting er alle rigtige. Der er dog også mange mindre, mere diskrete ting, du kan gøre, som kan have en enorm indflydelse på, hvordan andre opfatter dig.

De fleste af disse tip er små teknikker, du kan implementere hver dag. De kan virke ubetydelige eller endda fjollede, men prøv dem, og du kan synes, at du bliver eksponentielt mere populær.

1. Brug en persons navn

Lad os indse det - vi er alle enorme narcissister, og vi elsker alle lyden af ​​vores eget navn. Lær navne og gør brug af dem. Brug altid en persons navn i en samtale. Denne klassiker fra Dale Carnegies berømte bog How to Win Friends and Influence People, denne velprøvede teknik vil helt sikkert øge din fanbase.

2. Smil - med følelse!

Selvom vi lever i en digital tidsalder, der i stigende grad erstatter teknologi for menneskelig interaktion, er vi stadig i vores kerner meget sociale skabninger. Som mennesker bruger vi social interaktion som et redskab til feedback, og vi træffer en masse bevidste og underbevidste valg baseret på, hvordan andre engagerer sig og reagerer på os.

Når nogen byder på et enormt grin, der er fyldt med ægthed, gnider lykken af ​​modtagere. Der har været mange studier, der viser, hvordan humør, hvad enten det er positivt eller negativt, spreder sig mellem individer. Hvis din positive holdning lyser en andens dag, vil personen elske dig for den.

3. Lyt (ikke kun med dine ører)

Det er sandsynligvis en no-brainer, at folk vil kunne lide dig mere, hvis du lytter til dem. Dette starter med at ignorere dit Twitter-feed, mens du er ude til middag med venner, men går meget længere end det. Du kan vise, at du lytter til nogen gennem kropssprog (placering af din krop til at møde nogen og spejle hans eller hendes holdning), øjenkontakt (giver masser af det) og mundtlig bekræftelse (vi taler mere om dette næste).

4. Brug verbal bekræftelse

De fleste psykologbøger omtaler denne teknik som "aktiv lytter." Aktiv lytter drejer sig om at demonstrere dine lyttefærdigheder ved at gentage segmenter af, hvad en person har sagt til dig. For eksempel:

  • Mark: Jeg gik til denne fantastiske ølsmagning begivenhed i weekenden - jeg fik prøve et ton af gode lokale øl fra hele staten.
  • Du: Du skal prøve en masse forskellige øl, ikke?
  • Mark: Ja, det var virkelig sjovt. Min favorit var Pretty Things Magnifico.
  • Du: Magnifico var din favorit?
  • Mark: Ja, det smagte godt.

Selvom det i tekstform ser ud som en mærkelig samtale, i tale kan denne form for dialog faktisk gå langt for at få folk til at lide dig mere. Det får den anden til at føle dig som om du virkelig er opmærksom. Plus, folk elsker at høre deres egne ord gentages tilbage til dem, da det klapper deres egoer lidt.

5. Genkald af samtale: Bevis, at du er opmærksom.

Vi har allerede diskuteret, hvor vigtigt det er at vise folk, at du lytter til dem. Snorken under en tale eller få et glaseret blik i dine øjne resulterer ikke i hurtige venner.

For virkelig at vise nogen, du har været opmærksom på, kan du prøve at bringe et emne op, som personen nævnt tidligere. Talte din kollega om at arbejde sammen med sin søn på et videnskabsmesse-projekt i sidste uge? Følg op og spørg, hvordan det gik. Sagde din ven, at hun skulle male sit køkken en ny farve i weekenden? Spørg, hvordan hun kan lide den nye farve på mandag. De behøver ikke at være store, livsforandrende begivenheder. Faktisk siger det undertiden mere, at du kan huske og vise interesse for selv de små begivenheder i en anden persons liv.

6. Oprigtige komplimenter og rig ros

Som det igen bemærkes af den berømte selvforbedringsekspert Dale Carnegie, beder enkeltpersoner om autentisk påskønnelse. Dette er meget forskelligt fra tom smig, som de fleste mennesker er dygtige til at opdage. Ingen kan lide en brun næse, og de fleste mennesker elsker ikke især at blive panderet til. Hvad folk virkelig ønsker er oprigtig påskønnelse - at blive anerkendt og værdsat for deres indsats.

Ud over at give folk oprigtig forståelse er det også vigtigt at være generøs med din ros. Folk elsker at blive rost, og er det nogen overraskelse? Det føles dejligt at få at vide, at du har udført et job godt. Når et individ gør noget rigtigt, skal du sige det. Det glemmes ikke.

7. Håndter kritik med takt

På samme måde, mens du ønsker at være generøs med din ros, skal du være nærig med din kritik. Mennesker har sarte egoer, og endda et lille ord af fordømmelse kan sår nogen til stolthed. Selvfølgelig er korrektion nødvendigvis til tider, men den skal altid have et formål og håndteres med omhu. Hvis nogen laver en fejl, skal du ikke ringe vedkommende ud foran en gruppe. Vær diskret, vær delikat. Overvej at tilbyde et komplimentssandwich - en lækker effektiv strategi, der involverer at tørre ros før og efter en kritik. For eksempel:

Denne nyhedsbrevskabelon, du har sendt, ser godt ud, godt arbejde. Så det ser ud til, at der var et par numeriske fejl i den nylige rapport, du sendte over - bare sørg for at tjekke disse numre. Jeg ønskede også at fortælle dig, at du fortsætter med de gode ting, du har sendt i Facebook - Jeg har set et stort løft i engagement.

Dit mål burde virkelig være at få den anden person til at genkende fejlene, uden at du påpeger dem. Selv i eksemplet ovenfor kunne du blot sige, ”Jeg så et par numeriske fejl i den nylige rapport, du sendte over,” og vent på et svar. Hvis den enkelte reagerer undskyldende og lover at prøve hårdere, behøver du ikke køre emnet hjem. Bed dem om ikke at bekymre sig, at du er sikker på, at de får fat på det og går videre. Jo mindre fingerpeger, jo bedre.

En anden strategi til diplomatisk dispensering af korrektioner er at begynde at diskutere dine egne fejl, før du graver ned i andres fejl. Målet er altid at være blid med kritik og kun tilbyde den, når det virkelig er nødvendigt.

8. Undgå at afgive ordrer - Stil spørgsmål i stedet

Ingen nyder at blive bossed rundt. Så hvad gør du, når du har brug for noget gjort? Sandheden er, at du kan få det samme resultat ved at stille et spørgsmål, som du kan ved at give en ordre. Resultatet kan være det samme, men individets følelse og holdning kan variere meget afhængigt af din tilgang.

Fra simpelt hen: ”Jim, jeg har brug for disse rapporter inden i aften. Få dem til mig ASAP ”til“ Jim tror du, du kunne sende mig disse rapporter inden i eftermiddag? Det ville være en enorm hjælp, ”gør en verden af ​​forskel.

9. Vær en rigtig person, ikke en robot.

Folk kan lide at se karakter og ægthed. Mens klassisk erhvervsdoktrin skubber vigtigheden af ​​en alfahandlig holdning (skulderryggen, hagen op, stærk håndtryk), er det let at gå over bord og komme som falske.

Prøv i stedet at være selvsikker, men respektfuld. Nogle samarbejdseksperter foreslår at træde mod en person og bøje lidt fremad, når du bliver introduceret, i en bue af en bue. Disse former for bevægelser kan gøre en lang vej mod at få folk til at tænke mere på dig.

10. Bliv ekspert i historiefortælling

Folk elsker en god historie, og store historier kræver sofistikerede historiefortællere. Historiefortælling er en kunstform, der kræver sprogforståelse og tempo. Mestre den fine mundtlige tradition for fortælling, og folk vil strømme til dig, som om du er The Bard.

11. Fysisk berøring.

Denne er lidt vanskelig, og jeg tøver med endda at nævne det, for det er klart, at det skal gøres på en bestemt måde. Dette er ikke en invitation til at give skulder gnider til dine kolleger. Det er dog vist, at meget subtil fysisk berøring får enkeltpersoner til at føle sig mere forbundet med dig. Et godt eksempel er forsigtigt at røre ved andens underarm (med din venstre hånd), mens du ryster hænder (med din højre hånd) - det er en fantastisk måde at afslutte en samtale på. Ikke alle vil føle sig godt tilpas med denne strategi, og hvis det ikke er for dig, er det fint.

12. Bed om råd.

At spørge nogen om råd er, lidt overraskende, en fantastisk strategi for at få folk til at lide dig. At spørge om råd viser, at du værdsætter den anden persons mening og viser respekt. Alle kan lide at føle sig nødvendige og vigtige. Når du får nogen til at føle sig bedre over sig selv, vil den person helt sikkert ende med at lide dig for det.

13. Undgå klichéerne.

Lad os indse det - de fleste af os kan ikke lide kedelige mennesker. De er snorker og forfærdeligt uinteressante. I stedet for kan vi lide det usædvanlige, det unikke, nogle gange endda det bisarre.

Et godt eksempel på situationer, hvor det er vigtigt at undgå klichéer, er i interviews. I stedet for at papegøje "dejlige at møde dig" ved afslutningen af ​​et interview, tilføj en slags variation for at gøre dig mindeværdig, selv på en lille måde. Prøv noget som "Jeg har virkelig nydt at tale med dig i dag" eller "Det har været en rigtig fornøjelse at lære mere om [indsæt firma]." Du behøver ikke at opfinde hjulet igen - vær bare dig selv.

14. Stil spørgsmål.

At stille andre mennesker spørgsmål - om deres liv, deres interesser, deres lidenskaber - er en usikker måde at få brownie-point i deres venskabsbøger. Folk er egocentriske - de elsker at tale om sig selv. Hvis du stiller spørgsmål og får folk til at tale om sig selv, forlader de samtalen i tankerne om, at du er den sejeste. Selv hvis samtalen ikke rigtig gav den anden person en grund til at kunne lide dig, vil han eller hun tænke bedre på dig ubevidst bare for at forkæle dette eller hendes ego.

Vær en enhjørning i et æselhav

Få mine allerbedste enhedsvæksthakker til enhjørning.

Tilmeld dig for at få dem sendt direkte til din e-mail!

Om forfatteren

Larry Kim er administrerende direktør for Mobile Monkey og grundlægger af WordStream. Du kan oprette forbindelse til ham på Twitter, Facebook, LinkedIn og Instagram.